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电子劳动合同出现!提高管理效率,还能防“劳动碰瓷儿”

   日期:2019-10-23 02:07:22     来源:前闫网    浏览:1478    评论:0    

在今天(15日)举行的第一届中国电子合同大会上,政府官员、学术研究专家、司法仲裁员、企业代表等专业人士共同交流和探讨了中国电子合同市场的现状和未来。记者了解到,电子劳动合同将大大提高人力资源管理的效率,也将在避免劳动争议方面起到很好的作用。电子劳动合同的法律效力也正在得到承认。

其中,劳动合同备受关注。纸质劳动合同容易丢失、损坏和篡改。实际上,不少工人和企业因为没有签订劳动合同而诉诸法律。

《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月工资。在劳动争议案件中,由于企业没有及时签订劳动合同,许多工人要求双倍工资,还有许多人故意“碰瓷”。

2017年,浙江省温州市瓯海区人民法院公开审理了一起案件。一对夫妇进入一家光学公司工作,几天后,公司不得不与他们签订劳动合同。然而,这对夫妇并没有当场签订劳动合同,因为他们需要仔细检查劳动合同,然后把签订的合同交给公司。几个月后,两人离职,起诉该公司进行仲裁,理由是该公司没有签署劳动合同,要求双倍工资。这时,公司发现他们交来的合同是别人签的。公司别无选择,只能赔钱。但最终,“碰瓷”夫妇被判诈骗。

类似情况并不少见,劳动合同的签订和保存对企业至关重要。在电子合同会议上,专家们建议,电子合同的应用和推广将在很大程度上避免争议。电子劳动合同使用电子签名技术,并根据国家技术标准生成加密,形成防篡改数据信息。由于采用了实名认证、人脸识别、不对称加密技术、ca证书、第三方时间检索技术等科技手段,可以有效避免作弊,及时发现电子签名和消息内容的任何变化。

电子劳动合同得到法律认可吗?

别担心。会上发布的《电子劳动合同蓝皮书》指出,《中华人民共和国合同法》第十一条规定:“书面形式(Contract form of Contract)是指合同、信函和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)能够有形地表达所包含内容的形式。”此外,《中华人民共和国电子签名法》第四条还规定:“能够有形地表达其中所含内容并可随时检索的数据电文,应视为符合法律法规要求的书面形式。”目前,一些涉及电子劳动合同的公共劳动仲裁案件不同程度地肯定了电子劳动合同的法律效力。

此外,电子劳动合同也可以大大提高效率。在制造业就业高峰期,数千名蓝领工人同时就业。人力资源部门必须签订合同,组织工人签署,检查签署的合同,最后归档并保存合同。这需要企业投入大量的人力和时间,效率低下,容易造成混乱。通过电子合同签约平台,这些任务可以批量完成。

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